Activitatea prestată de angajat pentru angajatorul său poate fi întreruptă în anumite situații, atât din inițiativa uneia dintre părți, cât și de drept. Desfășurarea normală a relațiilor de muncă poate fi afectată inclusiv de starea de sănătate a salariatului, caz în care salariatul are dreptul la concediu medical.
Un avocat Cluj de la Blaj Law îți poate oferi asistență și reprezentare juridică în cazul în care întâmpini dificultăți în privința concediului medical sau în alte aspecte legate de relația de muncă. Cu experiență în dreptul muncii, avocatii de la Blaj Law pot să te ajute să înțelegi drepturile tale și să-ți protejezi interesele în timpul procesului de concediu medical.
Conform legislației în vigoare, concediul pentru incapacitate temporară de muncă, cunoscut sub denumirea de concediu medical, se acordă fără aprobarea prealabilă a angajatorului, pe baza unui certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist. Acesta poate fi acordat pentru o durată de cel mult 183 de zile într-un interval de un an. În anumite cazuri, după a 91-a zi de concediu medical, acesta poate fi prelungit până la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat de drept, ceea ce înseamnă că atât prestarea muncii de către salariat, cât și plata drepturilor salariale de către angajator sunt suspendate. De asemenea, toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă sunt suspendate.
Salariații beneficiază de o indemnizație pe durata concediului medical, care este plătită în primele cinci zile de concediu medical de către angajator, iar restul sumei este suportată de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS).
Este important de menționat că, pe durata concediului medical, salariatul nu poate fi concediat. Cercetarea disciplinară a salariatului este suspendată până la încetarea concediului medical, iar salariatul nu poate fi convocat la cercetarea disciplinară.
În cazul în care salariatul se află în perioada de preaviz la data concediului medical, perioada de preaviz se suspendă până la încetarea incapacității temporare de muncă, moment în care relația de muncă se reia din perioada de preaviz.
Cu toate acestea, există situații în care contractul individual de muncă poate înceta pe durata concediului medical, cum ar fi în cazul reorganizării judiciare a unității sau falimentului angajatorului, precum și în cazul în care intervine o situație de încetare de drept a contractului individual de muncă prevăzută de lege, cum ar fi expirarea termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată sau pensionarea salariatului.
De asemenea, concediul medical poate influența perioada de probă. Dacă pe durata perioadei de probă intervine concediul medical, perioada de probă se prelungește cu zilele nelucrate de salariat. Astfel, la întoarcerea din concediul medical, salariatul se află în continuare în perioada de probă, cu toate consecințele acesteia, inclusiv posibilitatea încetării contractului individual de muncă prin notificare simplă, nemotivată, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți.
Este important să ai în vedere că un concediu medical suspendă executarea contractului de muncă în toate aspectele sale, inclusiv concediul de odihnă, care va fi reluat la încheierea concediului medical sau într-un moment ulterior, în funcție de circumstanțe.
În concluzie, atunci când intervine o problemă de sănătate a salariatului și este necesar un concediu medical, contractul individual de muncă se suspendă de drept sub toate aspectele sale. Pentru a-ți proteja drepturile și a înțelege mai bine implicațiile legale, este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii, cum ar fi un avocat din Cluj de la casa de avocatură Blaj Law.
